İŞKUR aktif iş gücü aylık istatistiklerini incelendiğimizde,
Nisan ayında İŞKUR aracılığıyla 100.369 kişinin işe yerleştirilmesi gerçekleştirilmiş. Nisan ayında İŞKUR aracılığıyla 70.340’ı (% 70,1) erkek, 30.029’u (% 29,9) kadın olmak üzere 100.369 kişi işe yerleştirilmesi sağlanmış.
Kurum tarafından 2021 yılında ise toplamda 323.723 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık edilmiştir.
Türkiye İşkurumuna Nisan ayında 117.033 açık iş ilanı olmak üzere, Toplamda 2021 yılında farklı sektörlerden 467.078 iş ilanı açılmıştır.
Açık işlerin % 99,1’i özel sektörden alınmış ve Sektörler itibarıyla en fazla açık iş 235.984 açık iş ilanı ile imalat sanayi sektöründe yer almaktadır.
En çok açık iş “Proses İşçisi, Konfeksiyon İşçisi ve Satış Danışmanı” mesleklerindedir.
Ülke genelinde Kayıtlı işsiz sayısı nisan ayı itibariyle 2.910.290 kişidir.
Nisan ayında İŞKUR’a kayıtlı işsiz sayısı bir önceki aya göre %9,2 artış göstererek 2.910.290 kişi olmuştur.
Kayıtlı işsizlerin %51,7’si erkek, %48,3’ü kadın, %34,9’u 15-24 yaş grubundadır.
2021 yılında toplamda 32.586 aktif işgücü piyasası programı düzenlenmiş olup, 161.713 kişi bu programlardan faydalandırılmıştır.
Nisan ayında 10.000 aktif işgücü piyasası programları düzenlenmiş ve 50.139 kişi bu programlardan faydalandırılmıştır.
Aktif işgücü programlarından faydalanan kişi sayısı geçen yılın aynı dönemine göre %5,9 oranında artmıştır.
2021 yılında aktif işgücü hizmetleri kapsamında;
- 30.616 İşbaşı Eğitim Programına 121.772 kişi,
- 1.970 Mesleki Eğitim Kursuna 39.941 kişi katılmıştır.
2021 yılında düzenlenen mesleki eğitim kurslarında en fazla kursiyer sırasıyla “Dokuma Konfeksiyon Makineci, Kadın Giyim Modelist Yardımcısı ve Ev Tekstili Ürünleri Hazırlama Elemanı” mesleklerinde bulunmaktadır.
2020 | 2021 | Değişim (Yıl) (%) | 2020 | 2021 | Değişim (Dönem) (%) | ||||
Nisan | Nisan | Ocak-Nisan | Ocak-Nisan | ||||||
AÇIK İŞ | Toplam | 52.418 | 117.033 | 123,3% | 556.238 | 467.078 | -16,0% | ||
Özel | 52.011 | 116.667 | 124,3% | 538.851 | 462.680 | -14,1% | |||
Kamu | 407 | 366 | -10,1% | 17.387 | 4.398 | -74,7% | |||
İŞE YERLEŞTİRME | Toplam | Toplam | 30.556 | 100.369 | 228,5% | 275.967 | 323.723 | 17,3% | |
Kadın | 10.566 | 30.029 | 184,2% | 95.463 | 102.270 | 7,1% | |||
Erkek | 19.990 | 70.340 | 251,9% | 180.504 | 221.453 | 22,7% | |||
Kamu | Toplam | 1.178 | 2.102 | 78,4% | 9.375 | 11.078 | 18,2% | ||
Kadın | 386 | 233 | -39,6% | 3.145 | 2.579 | -18,0% | |||
Erkek | 792 | 1.869 | 136,0% | 6.230 | 8.499 | 36,4% | |||
Özel | Toplam | 29.378 | 98.267 | 234,5% | 266.592 | 312.645 | 17,3% | ||
Kadın | 10.180 | 29.796 | 192,7% | 92.318 | 99.691 | 8,0% | |||
Erkek | 19.198 | 68.471 | 256,7% | 174.274 | 212.954 | 22,2% | |||
KAYITLI İŞSİZ | Toplam | 3.629.958 | 2.910.290 | -19,8% | – | – | – | ||
Kadın | 1.757.927 | 1.404.572 | -20,1% | – | – | – | |||
Erkek | 1.872.031 | 1.505.718 | -19,6% | – | – | – | |||
AKTİF İŞGÜCÜ PROGRAMLARI KATILIMCI SAYILARI | İEP* | 10.170 | 38.511 | 278,7% | 121.581 | 121.772 | 0,2% | ||
MEK* | 1.006 | 11.628 | 1055,9% | 31.111 | 39.941 | 28,4% | |||
GEP* | – | – | – | – | – | – | |||
BİREYSEL GÖRÜŞME | Toplam | 58.206 | 171.192 | 194,1% | 1.330.490 | 737.831 | -44,5% | ||
Kadın | 13.718 | 57.858 | 321,8% | 424.588 | 244.396 | -42,4% | |||
Erkek | 44.488 | 113.334 | 154,8% | 905.902 | 493.435 | -45,5% |
Nisan ayında kurum tarafında 171.192 bireysel görüşme gerçekleştirilmiş, Nisan ayında iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri kapsamında iş arayanlarla 171.192 bireysel görüşme organize edilmiştir.
2021 yılında ise toplam 737.831 bireysel görüşme yapılmıştır.
Ayrıca, aynı dönemde öğrencilere yönelik danışmanlık hizmetleri kapsamında 1.557 okul ziyareti ve işveren danışmanlığı kapsamında da 289.607 işyeri ziyareti gerçekleştirilmiştir.
Kayıtlı İşsiz Sayısı Nisan Ayı İtibariyle 2.910.290 Kişi.
Kayıtlı İşsiz, 2020/Nisan Ayında 3.629.958 Kişi İken – 2021/Nisan Ayında 2.910.290 Kişi Olarak -19,8% Değişim Oranı Göstermiş Durumda.
Kayıtlı İşsizlerin, 1.404.57’si Kadın, 1.505.71’ini Erkekler Oluşturmaktadır.
2021 Nisan Ayı İtibariyle Kayıtlı İşsizlerden 1 Yılın Üzerinde Bekleme Süresi İçerisinde Olanların Sayısı 663.924 Kişidir.
Bekleme Süresi İçerisinde Olanların Çoğunluğu 205.097 Kişi İle 20-24 Yaş Gurubu Oluşturmaktadır.
Ayrıca,
2021 Nisan Ayı İtibariyle Eğitim Durumlarına Göre Ön Lisans Ve Üzeri 229.972 Kişi 1 Yıldan Fazla Süredir Bekleyen Grupta Yer Almaktadır.
7103 sayılı Kanun Bildirimlerinde Ortalama Hatası Çözümü
Bilindiği üzere SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi (APH) ve muhtasar beyannameleri 1 Temmuz 2020 tarihinde birleşti.
Şimdi vergi beyannameleri SGK bildirimleri, Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) adı altında, aynı anda yapılmaktadır. Bu sistem bazı sorunları da beraberinde getirmiştir.
Özellikle SGK istihdam teşvikleri arasında mevcutta en fazla fayda sağlayan 7103 sayılı kanun teşvikinde bazı işyerlerinde kronik olarak ortalama hatası alındığından sebep, ilgili iş yerleri bu teşvikten ya hiç ya da eksik faydalanmaktadır. İlgili kanunların tasarruflarını şu şekilde özetleyebiliriz.
7103 sayılı kanun sektörlere göre değişkenlik göstermektedir.
- 17103 say. Teşvik bildirimleri; imalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için uygulanmakta olup, SGK prim maliyetinin, ilgili dönemde uygulanan asgari ücret brüt tutarına denk gelen kısmın tamamını karşılamaktadır. Buna ilave olarak ilgili personelin muhtasar beyannamede ödenecek olan gelir ve damga vergisinin asgari ücrete isabet eden tutarı da terkin edilir. (2021 yılı için : G.V. : 187,82 TL + D.V. : 27,15 TL ,Toplam Terkin 214,97 TL)
Örn; 2021 yılında asgari ücret 3.577,5 TL’dir. İmalat ve bilişim sektöründe olan bir firmada 17103 kriterlerini karşılayan bir personel için minimum 1.341,56 TL, maksimum 3.577,5 TL SGK prim teşvikinden faydalanılabilir. Yani brüt ücreti 3577,5 TL ile 9.540,00 TL arasında olan bir personel için SGK primi ödemesi yapılmaz.
- 27103 say. Teşvik bildirimleri; imalat ve bilişim sektörü haricinde kalan diğer sektörlerde faaliyet gösteren iş yerleri için uygulanmakta olup, ilgili dönemde uygulanan asgari ücret düzeyindeki primlerin tamamı karşılamaktadır. Buna ilave olarak ilgili personelin muhtasar beyannamede ödenecek olan gelir ve damga vergisinin asgari ücrete isabet eden tutarı da terkin edilir. (2021 yılı için : G.V. : 187,82 TL + D.V. : 27,15 TL ,Toplam Terkin 214,97 TL)
Örneğin; 2021 yılında asgari ücret 3.577,5 TL’dir. İmalat ve bilişim sektörü dışında olan bir firmada Brüt maaşı 5.000 TL olan ve 27103 kriterlerini karşılayan bir personel için asgari ücret düzeyindeki prim maliyetlerinin tamamı karşılanır. Ancak 3.577,5 TL üzerinde olan 1.422,5 TL için 533,44 TL prim ödemesi yapılır.
Muh-SGK da yukarıda konusu geçen teşviklerin bildirimlerinde tüm kriterleri karşılamasına rağmen “….. TC numaralı kişi/kişiler 4447.say.kanunun 19. Maddesine göre hesaplanan ortalama sigortalı sayısına ilave olması gerekmektedir.” Uyarısı gelmektedir. Bu uyarının neden ve neye göre geldiğinin izahı ancak şu şekilde açıklanabilir.
Muh-SGK sisteminden var olan SGK sisteminden bildirgeler aktarılırken 17103 ve 27103 say . kanundan faydalanan sigortalıların bildirimi en son yapılırdı. Öncesinde 05510,06111,14857,emekli ve varsa diğer sigortalılar bildirilirdi. Sonrasında aktarımını yaptığımız 17103 ve 27103 say. Kanundan bildirilen personellerde ortalama kontrolü yapılır ve uyumsuzluk var ise hata mesajını alırdık. Ancak mevcut sistemde kontrol bizde değil. Bordro sistemi üzerinden alınan ve BDP ile düzenlenen tahakkuklar paket olarak aktarılmaktadır. Burada tahakkuklar aktarılırken Muh-SGK sistemi sıralamada öncelik konusunu her zaman tam olarak yapamıyor olsa gerek ki, ortalamaya takılmamasına rağmen bizlerin karşısına bu uyarıyı getirmektedir.
Çözüm ise -başarı oranı %99 – beyannamelerin 5 dakikalık ara ile silinip beyanname sistemine tekrar aktarılması ile çözümlenebilmektedir. Yapılan bu işlem sayesinde ilgili beyanlarının sıralamasının doğru algılanması sağlanacak ve Muhtasar sisteminin verdiği hata ortadan kalkacaktır.
Özetle ilgili kanunda bariz hatanız olmadığından eminseniz yukarıda belirtildiği şekilde beyannamenizi birkaç defa silip tekrar yüklemeniz teşviklerden eksik faydalanmanızı engelleyecektir.
İlave İstihdama Kredi Faiz Ve Kâr Payı Sigorta Prim Teşviki
Söz konusu destek İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.
Bu madde kapsamında Fondan kaynak aktarılacak kredi garanti kurumları Hazine ve Maliye Bakanlığınca, bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecektir.
25.05.2021 tarihli ve 31491 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 7319 sayılı Torba Kanun’la 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici-31’inci maddeyle, 2021 yılı Mart ayında sigortalı sayısı 50’nin altında olan özel sektör işyerlerince, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılındaki ortalama sigorta sayısına ilave olarak 01/07/2021 ila 30/06/2022 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınanların, işe girdikleri aydan önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve 12 ay süreyle bu sigortalılar için primlerini yasal süresi içerisinde ödemeleri kaydıyla, bu sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi ve işsizlik sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden bu Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar, 28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan bu maddenin yürürlük tarihinden sonra 30/6/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde 12 aylık süreye ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kar payı bakiyesinden düşülecektir.
1-Teşvikten Yararlanma Şartları
İşveren Yönünden:
- Özel sektör işyeri işvereni olması,
- Sosyal Güvenlik Kurumu’na 2021 yılı Mart dönemine ilişkin bildirilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının 50’nin altında olması,
- Teşvik kapsamına giren sigortalıların 12 ay süreyle primlerini yasal süresi içerisinde ödemeleri,
Sigortalı Yönünden:
- 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında ve 5510/4-(a) bendi kapsamında işe alınmış olması,
- İşe girdikleri aydan önceki 3 aylık sürede toplam 10 günden fazla 5510/4-(a) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı olarak bildirilmemiş olmamaları,
- İsteğe bağlı sigortalılık hariç 5510/4-(b) bendi kapsamında sigortalı olmaması,
- Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları,
2- Nakdi Ücret Desteği Almakta Olan Çalışanlardan Dolayı Teşvikten Yararlanma
2021 yılı Mart döneminde, 4447 sayılı Kanun’un Geçici-24, Geçici-27. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendi ve Geçici-28. maddesinin 2. fıkrası kapsamında pandemi ücretsiz izne çıkarılan ve en az 20 gün nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalı için ücretsiz izninin sona erdirilerek haftalık normal çalışma süresine dönmesi durumunda işe giriş ve ilave istihdam şartı aranmaksızın teşvikten yararlanılacaktır.
3- Teşvik Tutarı
Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi ve işsizlik sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden bu Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar, 25/05/2021 tarihinden sonra 30/6/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde 12 aylık süreye ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kâr payı bakiyesinden düşülecektir.
Kredi garanti kurumlarınca kredi faiz veya kâr payı bakiyesinden düşülen tutar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.
Örnek-1: 01/7/2021 tarihinde işe alınan ve 4447/Geçici 31. madde kapsamına giren sigortalının aynı zamanda 4447/Geçici 10. madde (06111) kapsamına da girdiği ve brüt ücretinin de 6.000,00 TL olduğu varsayıldığında, 06111 kanun numaralı bildirim sonrası;
5.000,00 X 5 / 100 = 250,00 TL (Beş puanlık prim indirimi)
5.000,00 X 15,5 / 100 = 775,00 TL (Geçici 10. madde kapsamında indirim)
5.000,00 X 17 / 100 = 850,00 TL İşveren tarafından ödenecek tutar olacaktır.
İşveren tarafından 850,00 TL tutarındaki primin yasal süresi içinde ödenmesi halinde;
5.000,00 TL tutarındaki kazancın 3.577,50 TL’ye isabet eden ve 06111 kanun nolu teşvikten karşılanmayan
3.577,50 X 17 /100 = 608,18 TL tutarındaki kısmı, kredi faizinden düşülecektir.
Örnek-2: Yukarıdaki örnekteki sigortalının sadece beş puanlık prim indiriminden yararlandırılarak 05510 kanun numarasıyla bildirildiği varsayıldığında;
5.000,00 X 5 / 100 = 250,00 TL (Beş puanlık prim indirimi)
5.000,00 X 32,5 / 100 = 1.625,00 TL İşveren tarafından ödenecek tutar olacaktır.
Bu durumda işveren tarafından 1.625,00 TL tutarındaki primin yasal süresi içinde ödenmesi halinde;
5.000,00 TL tutarındaki kazancın 3.577,50 TL’ye isabet eden ve 05510 kanun nolu teşvikten karşılanmayan
3.577,50 X 32,5 /100 = 1.162,69 TL tutarındaki kısmı, kredi faizinden düşülecektir.
Örnek-3: Yukarıdaki örnekteki sigortalının 4447. Say. Kanunun geçici 19. Maddesi kapsamında indiriminden yararlandırılarak 17103/27103 kanun numarasıyla bildirildiği varsayıldığında asgari ücret destek primi üzerinden prim ödemesi oluşmayacağı için ilgili destek kapsamından faydalanılamayacaktır.
5.000,00 X 37,5 / 100 = 1.875,00 TL (Toplam Prim Tutarı)
3.577,50 X 37,5 / 100; 1.341,56 TL (4447. Say. Geçici 19. Mad. prim indirimi)
1.875,00-1.341,56 =533,44 TL ( İndirim sonrası İşveren tarafından ödenecek prim)
4- Teşvik Süresi Ve Azami Sigortalı Sayısı
Kredi faiz veya kâr payı sigorta primi desteği, destek kapsamına giren sigortalılar için en fazla 5 sigortalı olacak şekilde 12 ay süreyle uygulanacaktır.
5- Sigortalının İşten Ayrılıp Yeni İşe Başlaması Durumu
Destekten yararlanılmış olan sigortalının destek süresini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak bu destekten kalan süre kadar yararlanmaya devam edilebilecektir.
6- Yeni Tescil Edilecek İşyerlerinin Teşvikten Yararlanma Şartı
- 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleriyle daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri belirtilen şartları sağlanmaları kaydıyla, ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aya ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren 12 ay süreyle bu destekten yararlanabilecektir.
7- Teşvikten Yararlanılamayacak Durumlar
-
- İşyeri ile ilgili muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmemesi,
- Tahakkuk eden Primlerin yasal süresinde ödenmemesi,
- Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması,
- Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi,
- Ayrıca, mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi destekten yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis edilmiş olması,
durumlarında destekten yararlanılamayacak ve İşsizlik Fonu tarafından karşılanan destek tutarı gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınacaktır.
27256 Sayılı İlave İstihdam Teşviki Nedir?
(4447 sayılı Kanunun Geçici 28’nci Maddesi: İlave İstihdam Prim Desteği)
01/12/2020 ila 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında alınan sigortalıların 27256 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı prim ödeme gün sayısının 2020 yılı için günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu ( aylık: 1.324,50 TL) ,2021 yılı için günlük 53,67 TL ile çarpımı sonucu (aylık:1.610,1 TL) tutar kadar ilave istihdam desteği verilecektir.
Güncel Fesih Yasağı bitiş tarihi: 30.06.2021
Teşvik Süresi : Teşvik başlangıç tarihi olan 01.12.2020 ile Fesih yasağı bitimi olan 30.06.2021 tarihleri arasında 7 aydır. Fesih yasağı süresi uzatıldığı ay kadar teşvik süresi otomatik uzatılacaktır.
Sigortalı yönünden;
- 01.12.2020 ile 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yasağı süresinin son günü arasında (son gün dahil) işe alınmış olması,
- 01.10.2020 tarihiden sonra Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen APHB / MPHB de kayıtlı olmaması,
- İşe giriş tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmaması, yabancı olmaması ve fiilen çalıştırılması
İşyeri yönünden;
Sigortalının 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında/dönemlerinde Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması,
Şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Destekten Yararlanılan Sigortalıların Yarısının Destek Süresinin Sona Ermesinden İtibaren Ortalama Destek Süresi Kadar Çalıştırılması
Destek süresinin sona ermesinden itibaren çalıştırılması gereken sigortalı sayısı, destek süresince destek kapsamında 27256 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan APHB / MPHB ile Kuruma bildirilerek destekten yararlanılan sigortalı sayısının ikiye bölünmesi suretiyle bulunacak olup, bu sayının küsurat kısmının 0,50 ila 0,99 arasında olması halinde bu sayı tama iblağ edilecektir.
Örnek: (A) Şirketinde;
- 2020/Aralık ve 2021/Ocak ayında Ahsen, Ali ve Batu isimli sigortalılarından,
- 2021/Şubat, 2021/Mart, 2021/Nisan ayında Ahsen, Ali, Batu, Nesrin ve Nur isimli sigortalılarından,
Dolayı destekten yararlanıldığı varsayıldığında; destek süresinin sona ermesinden itibaren çalıştırılması gereken sigortalı sayısı (5/2=2,5) 3 olacaktır. İşverenin bu 5 sigortalıdan tercih edeceği 3 sigortalıyı, destek süresinin bitiminden sonra ortalama destek süresi kadar fiilen çalıştırması gerekmektedir.
27256 SGK Teşvik Ortalama Destek Süresi Hesaplaması
Destekten Yararlanılan Ortalama Süre = Destekten Yararlanılan Tüm Sigortalıların Gün Sayısı / Destekten Yararlanılan Sigortalı Sayısı formülü vasıtasıyla bulunacaktır.
Buna göre, destekten yararlanılan ortalama sürenin küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir.
Örnek: (A) Şirketinde;
Sigortalı | 2020/Aralık | 2021/Ocak | 2020/Şubat | 2021/Mart | 2021/Nisan | Toplam |
Ahsen | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 150 |
Ali | 25 | 30 | 30 | 30 | 30 | 145 |
Batu | 20 | 30 | 30 | 30 | 30 | 140 |
Nesrin | – | – | 25 | 30 | 30 | 85 |
Nur | – | – | 20 | 30 | 30 | 80 |
Toplam | 75 | 90 | 135 | 150 | 150 | 600 |
Destekten yararlanılan ortalama süre (600 gün / 5 sigortalı) 120 gün olacaktır. Bu durumda işverenin destekten yararlandığı 5 sigortalısından tercih edeceği 3 sigortalısını, destek süresinin sona ermesinden itibaren, maddenin yürürlük tarihinden 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılmayacak sürenin son gününü içine alan ay sayısını geçmeyecek süre içinde 120 gün çalıştırması gerekmektedir.
7252 Sayılı Kanun SGK Primi Teşviki KÇÖ/NÜD sonrası Normal Çalışmaya geçen personeller için 3 ay boyunca alınabiliyordu ve en son 31.12.2020’ye kadar yararlanılabiliyordu. 3 Aylık Teşvik Yararlanma süresi 6 aya çıkarıldı. Son Yararlanma tarihi 30.06.2021’e uzatıldı. (3246 Sayılı CB Kararı)
İlgili karara ilişkin;
Karar Sayısı: 3246
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan üç aylık sürenin altı aya ve 31/12/2020 tarihinin 30/06/2021 tarihine kadar uzatılmasına, 4447 Kanunun geçici 26 ncı maddesinin dokuncu fıkrası gereğince karar verilmiştir.
7103 Sayılı Kanun SGK Primi, Ücret Gelir Vergisi ve Ücret Damga Vergisi Teşviki 31.12.2020’de bitiyordu. 31.12.2022 Tarihine kadar uzatıldı. (3248 Sayılı CB Kararı)
İlgili karara ilişkin;
Karar Sayısı: 3248
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun;
a) Geçici 19 uncu maddesinin birinci ve onun fıkralarında yer alan 31/12/2020 tarihlerinin 31/12/2022 tarihine ve ikinci fıkrasında yer alan 2020 yılının 2022 yılına kadar uzatılmasına,
b) Geçici 21 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan 2020 yılının 2022 yılına kadar ve yedinci fıkrasında yer alan 31/12/2020 tarihinin 31/12/2022 tarihine kadar uzatılmasına,
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin onaltıncı fıkrası ile geçici 21 inci maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince karar verilmiştir.
6111 sayılı kanunun SGK prim teşviki 31.12.2020′ de bitiyordu. 31.12.2022 tarihine kadar uzatıldı. (3247 Sayılı CB kararı)
İlgili karara ilişkin;
Karar Sayısı: 3247
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesinin uygulanma süresinin 31/12/2022 tarihine kadar uzatılmasına, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin onikinci fıkrası gereğince karar verilmiştir.
7256 İstihdam Teşvikleri ve Borç Yapılandırması
TBMM Genel Kurulunda, istihdam teşviki ve borç yapılandırma düzenlemelerini de içeren İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun teklifi kabul edildi. Kabul edilen maddeler arasında yer alan istihdam teşviklerine ilişkin maddeleri aşağıda inceleyebilirsiniz.
TBMM Genel Kurulunda Kabul edilen maddelere göre;
Cumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerlerindeki sigortalıların normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda işverene ödenen ve İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanan prim desteği süresini 30 Haziran 2021’e kadar uzatabilecektir.
Kanun teklifiyle İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici madde eklenmesi söz konusudur;
7256 İstihdam Teşviklerini ve Borç Yapılandırmasını İçeren Torba Yasa
1/10/2020 tarihi itibarı ile SGK’ ye bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olanlar sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta olanlar ile yabancılar hariç; özel sektör işyerlerinde 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında/dönemlerinde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak veya 17/4/2020 tarihinden sonra ilk defa 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan ya da daha önce tescil edildiği hâlde 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen özel sektör işyerlerinde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe alınanların fiilen çalıştırılmaları hâlinde, prim ödeme gün sayısının 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene Fondan destek sağlanır. Bu maddeyle sağlanan destekten yararlananlar geçici 27 nci maddede düzenlenen destekten yararlanamaz.
Başvuruda bulunanlardan işverence işe alınıp, ücretsiz izne ayrılanlar için günlük 39,24 lira. Bu kapsamda olup başvurusunun kabul edilmediğini bildirenler için ise söz konusu şartlar dâhilinde hane başına günlük 34,34 lira destek sağlanacaktır.
Hizmetleri SGK’ ye bildirilmeksizin çalıştırıldığı işverence kabul edilenler, bu şekilde çalıştırıldıkları döneme ilişkin ücret ve ücrete bağlı hakları hariç olmak üzere, diğer haklarından feragat etmiş sayılacak. Bu şekilde çalıştırıldıkları dönemde ilgili mevzuat uyarınca daha önce yararlanmış oldukları sosyal yardım ve diğer haklar borç çıkarılmayacak.
Bu madde uyarınca başvuruda bulunanlardan hizmetlerini SGK’ ye bildirmeksizin istihdam ettiğini kabul eden işverenlere, ilgililerin işveren yanında hizmetleri bildirilmeksizin çalıştırıldığı dönemler için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca idari para cezası uygulanmayacak. İşsizlik sigortası primi de dâhil olmak üzere sigorta primi tahakkuk ettirilmeyecek, ilgili mevzuatta yer alan ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında dikkate alınmayacak.
Kanunla yapılan diğer bir düzenlemeye göre;
İşsizlerin yeniden istihdamı ile SGK’ ye bildirilmeksizin çalışanların da istihdam edilebilmesi için iş veya hizmet sözleşmesi 1 Ocak 2019-17 Nisan 2020 döneminde sona erenlerle SGK’ ye bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları iş yerlerine başvurmaları, işverenlerce de fiilen çalıştırılmaları halinde destek verilecek. İşverenlere her ay kuruma ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek üzere günlük 44,15 TL destek verilecek. Başvuruda bulunanlardan işverence işe alınıp, ücretsiz izne ayrılanlar için günlük 39,24 lira, bu kapsamda olup başvurusunun kabul edilmediğini bildirenler için ise söz konusu şartlar dâhilinde hane başına günlük 34,34 TL destek sağlanacak.
Bu kapsamda, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak destek tutarının, işe alındığı tarihten itibaren fiilen çalıştırılacak sigortalılar için günlük 44,15 TL. İlave işe alınacaklardan işveren tarafından ücretsiz izne ayrılacaklara ise günlük 39,24 TL olması öngörülüyor.
Cumhurbaşkanı, söz konusu destek ve nakdi destek tutarlarını, maddelerin yürürlük tarihinden sonra tespit edilecek asgari ücret artış oranında artırmaya yetkili olacak.
7256 istihdam teşvikleri ve borç yapılandırması detayları ve ilgili kanun maddesi için lütfen tıklayınız.
İstihdam teşvikleri ve sgk teşvik danışmanlığı hakkında bilgi almak için lütfen tıklayınız.
17.11.2020 tarihli ve 31307 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçların yapılandırılması imkânı sağlanmıştır. 2020/ağustos ayı ve öncesi dönemlere ait ve kesinleşmiş olan;
- Sigorta primleri,
- Genel sağlık sigorta primleri
- İşsizlik sigortası primleri,
- İdari para cezaları,
- İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda doğan rücu alacakları,
- Yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,
- 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarının daha önce durdurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğacak alacaklar,
yapılandırma kapsamındadır.
Yapılandırma kapsamında; anapara borçlarınız için gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz uygulanmayacak, bunların yerine borçlarınız Yİ-ÜFE (yurt içi üretici fiyatları endeksi) ile güncellenecektir.
Güncellenmiş borcunuzu ilk taksit ödeme süresi sonu olan 01.03.2020 tarihine kadar peşin ödemeniz halinde Yİ-ÜFE tutarının %90’ı, iki taksitle 30.04.2021 tarihine kadar ödemeniz halinde ise Yİ-ÜFE tutarının %50’si silinecektir.
İdari para cezalarında ise; anapara borcunun %50’si silinecek, kalanı Yİ-ÜFE ile güncellenecektir.
Yapılandırılan borçlarınızı ikişer aylık dönemlerde 6, 9, 12 veya 18 taksitte de ödeyebilirsiniz.
Yapılandırmaya 17.11.2020 – 31.12.2020 tarihleri arasında başvurabilirsiniz.
Başvurularınızı e-Sigorta / e-devlet kanalıyla, şahsen veya posta yoluyla ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine yapılabilecektir.
7256 Resmi Gazete Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/11/20201117-1.htm
SGK Teşvikleri Danışmanlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgi almak için sayfamızı buradan ziyaret edebilir, soru, görüş ve önerileriniz için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İşsizlik Kavramı Nedir?
İşsizlik, insanlık tarihi kadar eski bir kavramdır. Bir ekonomideki iş bulmak, çalışmak isteyen kişilerin iş bulamama durumunu ifade eder.
Pandemi sürecinden dolayı değişen ekonomik ve sosyal koşullardan ötürü günümüz dünyasında işsizlik çok daha fazla gündeme gelmektedir. İşsizlik ekonomik bir durumun yanında aynı zamanda sosyal sonuçları olan bir durumdur.
İşsizliğin getireceği ekonomik durgunluk, beraberinde sosyal ve siyasal maliyetler, işsiz kalan kişinin haricinde bütün toplumun tamamı tarafından altından kalkması gereken bir durumdur. Ülkemizin ekonomik durumunu gösteren en önemli bilgi kaynağı işsizlik verileridir.
Ülkemizde işsizlik ile ilgili verileri Türkiye Cumhuriyeti Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı, bir araştırma kurumu olan Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yayınlanır.
Ülkemizde İşsizlik ile ilgili verileri yayınlayan Türkiye İstatistik Kurumu, işsizliği tanımlarken Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 1982 yılında Cenevre’de düzenlenen Dünya Çalışma İstatistikçileri Konferansında kabul edilen kriterleri kullanır.
ILO kriterlerine göre bir kişinin işsiz olarak tanımlanabilmesi için, Bu üç koşulu birlikte sağlamalıdır.
Çalışabilir çağdaki kurumsal olmayan nüfusa dâhil olan kişilerden (15 ve daha yukarı yaş);
- Referans döneminde bir işi olmayan,
- Bir iş arayan ve bu konuda bir girişimde bulunmuş olan,
- İş bulduğu takdirde işbaşı yapabilecek durumda olanlar işsiz olarak tanımlanır.
Çalışabilir çağdaki kurumsal olmayan nüfusa dâhil olan kişilerden (15 ve daha yukarı yaş);
Ayrıca, bir iş aramayan, ancak “bir iş bulmuş, başlamak için bekleyen ve iki hafta içinde iş başı yapabilecek durumda olan kişiler de işsiz kabul edilmektedir.
İşsizlik Türleri
İşsizlik farklı sebeplerden ortaya çıkan ve farklı sonuçları olan bir kavramdır.
Dünya üzerinde değişen sosyal ve ekonomik koşullar, ülkesel farklılıklar farklı işsizlik çeşitlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur.
Temel iki sınıflandırma şu şekildedir:
- Çalışma isteğine göre: İradi / İradi Olmayan İşsizlik.
- Görünümüne göre: Açık / Gizli İşsizlik.
İşsizlik Oranı
İşsizlik oranı, özellikle son zamanlarda dünya genelinde yaşanan ve devam eden pandemi sürecinden dolayı bütün dünya ülkelerinin tamamının gündeminde olan çok önemli bir konudur. İşsizlik oranı bir ekonominin durumu hakkında fikir elde edilebilecek önemli göstergelerden birisidir. Temel olarak bir ülkedeki işsizlerin sayısının o ülkedeki işgücüne bölünmesiyle elde edilir.
İşsizlik Oranı = (İşsiz Sayısı / Aktif İşgücü) X 100 şeklinde gösterilir.
Ülkemizde işsizlik oranı TUİK tarafından hesaplanır. TUİK, işsizlik oranını “İşsiz nüfusun işgücü içindeki oranı” şeklinde tanımlamıştır.
Ülkemizde istihdam teşvikleri ile belirli şartları taşıyan işsizleri istihdam eden işverenlere değişen sürelerle ve tutarlarla prim, vergi veya ücret destekleri sağlanmaktadır.
Bu teşviklerden bir bölümü İŞKUR tarafından finanse edilmekle birlikte, işlem uygulayıcısı Sosyal Güvenlik Kurumu’dur.
İstihdamın korunması ve artırılması maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan finanse edilen teşvikler aşağıdaki tabloda özet olarak yer almaktadır.
Teşvikin Adı | Kanuni Dayanağı |
Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki | 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi |
İlave İstihdam Teşviki | 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesi |
İlave İstihdam Ücret Desteği | 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesi |
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamına Yönelik Teşvik | 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrası |
Asgari Ücret Desteği | 5510 sayılı Kanunun geçici 78 inci maddesi |
Bu teşvikler sayesinde özel sektöre yönelik üretim kapasitelerini arttırabilme, istihdamı arttırarak işsizlik oranını düşürme, yurt dışına açılmayı kolaylaştırma imkânları sunulmaktadır.
SGK Teşvikleri Danışmanlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgi almak için sayfamızı buradan ziyaret edebilir, soru, görüş ve önerileriniz için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.